Dans ce livre blanc, vous retrouverez les éclairages juridiques pour conclure simplement et de manière sécurisée un accord d’entreprise dans une entreprise de 1 à 49 salariés.
Ce guide a pour objectif de clarifier les règles juridiques relatives au licenciement disciplinaire ainsi que la procédure légale à respecter.
Ce guide fournit des éclairages sur les droits des salariés en situation de handicap et les obligations légales de l’entreprise.
Obtenez notre trame de lettre d'information à destination du salarié.
Guide pratique Loi n°2024-364 du 22 avril 2024 sur les Congés payés & Arrêt maladie.
Comment mettre en place une politique de télétravail conforme ? Kanoon x Semana x WTTJ
Découvrir la procédure à suivre étape par étape.
Découvrez notre guide de parentalité.
Découvrez toutes les modalités afin de rédiger un CDD.
Choisir le mode de rupture le plus adapté pour un CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
Le forfait mobilités durables est un dispositif d’incitation à l’utilisation par les salariés de transports moins polluants et moins coûteux.
Le DUERP est un document obligatoire dès qu’une entreprise emploie au moins 1 salarié.
C'est un mode d’organisation du temps de travail adapté aux salariés autonomes.
L’élection du CSE est obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et +.
Le règlement intérieur permet de fixer les règles de sécurité et de discipline dans l'entreprise.
Le licenciement pour motif personnel répond à des conditions et une procédure stricte.
Le licenciement économique doit respecter des étapes indispensables pour bien le sécuriser.
Comment mettre en place une politique de télétravail conforme ?
