En cas d'absence du salarié à son poste sans justification, l'employeur peut engager une procédure de présomption de démission pour abandon de poste. C'est une procédure alternative au licenciement pour faute grave en cas d'abandon de poste.L'employeur doit envoyer une lettre de mise en demeure répondant à un formalisme spécifique.
Voici une trame de lettre de mise en demeure de l'employeur.