Qu’est-ce qu’un avenant au CDD de passage en CDI ?

Quand l'entreprise envisage de poursuivre la relation de travail d'un salarié en CDD dans le cadre d'un CDI, un avenant doit être nécessairement cnclu entre les deux parties.

Pourquoi sécuriser un avenant au CDD de passage en CDI ?

Formaliser la poursuite du CDD dans le cadre d'un CDI permet de s'assurer de l'accord écrit de l'employeur et du salarié sur les éléments principaux de la nouvelle relation de travail en CDI.

Passage de CDD au CDI : formalisez l'avenant au contrat

KappKod SELAS

Notre cabinet d’avocats partenaire

Marine Dubois

Avocate expérimentée en droit social depuis 20 ans

Camille Chabrolin

Avocate expérimentée en droit social depuis 15 ans

Nisrin Kabssi

Avocate expérimentée en droit social depuis 11 ans

Sarah Amoussou

Avocate expérimentée en droit social depuis 2 ans

Kevin De Oliveira

Avocat expérimenté en droit social depuis 6 ans

Jérémy Bolnet

Juriste expérimenté en droit social depuis plus 5 ans

Nos clients témoignent

"Une équipe réactive et une réelle source qui me fait gagner du temps"

Kanoon est un outil d'accompagnement qui me fait gagner du temps dans la gestion quotidienne, qui m'apporte une réelle source d'informations utiles à la vie de notre entreprise. L'équipe est réactive et toujours à l'écoute, elle a un réel sens du service.

Claire G.

Responsable RH

-50 salariés

"Un accompagnement parfait, rapide et surtout hyper pointu avec Payfit & Kanoon"

Les deux combinés m’apportent vraiment un soutien au quotidien et m’ont beaucoup aidé à monter en compétences très vite sur ces sujets.

"Ce qui ma fait gagner en sérénité"

C'est d'être soutenue par Kanoon, dans mon rôle de RH. Pendant 1 an la formule full, nous a permis d'avoir : un audit juridique, un avocat dédié et rapide, des documents juridiques adaptés à notre CCN, des signatures dématérialisées, des documents, des guides et infographies. Les collaborateurs ont gagné en confiance et la direction en tranquillité.

Camille A.

Responsable RH en restauration

"Réactivité"

Kanoon nous a vraiment facilité la tâche pour les élections de notre CSE : documents juridiques clés en main, des warnings calendaires pour ne rien oublier, un outil de vote électronique hyper simple d'utilisation et des expertes qui savent de quoi elles parlent !

Ismael O.

+50 salariés

"En un seul mot : parfait"

Service à la pointe de l'excellence, du service client à la relation avec les avocats. Remise en question perpétuelle tant au niveau de ce qu'ils proposent mais également de la qualité utilisateur. Je suis cliente, je dirai même partenaire, depuis leur création et c'est sans doute l'un des outils les plus indispensables à mon quotidien de RH.

Elisa R.

+20 salariés

"C'est canon"

En termes de confort, de charge mentale, pouvoir se reposer sur des experts juridiques comme ce que Kanoon propose, c’est canon. Dès que tu as besoin d’une réponse sur une question pointue, c’est plus confort. On prend de meilleurs décisions quand on les a confrontées à des avis d’experts.

Jonathan S.

-50 salariés

"La solution parfaite pour gagner du temps et de l'argent"

Un outil top, sécurisant pour la gestion RH avec une réactivité hors norme par rapports aux autres logiciels de gestion RH. Kanoon est un vrai partenaire stratégique pour nos différentes franchises. Je recommande vivement.

Katalin H.

+200 salariés

"Écoute et disponibilité"

Pour les élections de CSE, Kanoon nous a fourni un service juridique et digital clé en main tout inclus. Merci à Sixtine et toute l’équipe pour son accompagnement hors pair !

Paul L.

+100 salariés

"Gagner en réactivité et décomplexifier l'accès au droit du travail"

Kanoon est une solution juridique idéale pour toutes les problématiques RH. J’ai pu utiliser la solution pour la mise en place de notre charte sur le droit à la déconnexion. L'avocat dédié a pris en charge la rédaction de la charte en m'aiguillant sur les réponses juridiques adaptées en plus des bonnes pratiques dans notre secteur d’activité.

Thomas W.

+200 salariés

"Professionnalisme"

Je tenais à vous remercier de votre disponibilité et professionnalisme concernant l’élection CSE au sein de notre entreprise. Votre société a grandement facilité nos démarches administratives.

Catherine M.

+30 salariés

"La plateforme Kanoon est simple avec un accompagnement complet."

Pour nous qui n'avons pas spécialement de connaissances juridiques, Kanoon nous offre un accompagnement juridique pointu sur tous les sujets RH, avec un focus spécifique sur notre domaine d'activité et les spécificité de notre convention collective (Bureaux d'études techniques).

Mehdi B.

"Un accompagnement en droit social réactif avec de l'information facile d'accès et compréhensible."

Nous n'avons pas de collaborateurs dotés d'un bagage juridique, mais cela ne pose pas de problème car nous avons accès à de la veille juridique actualisée sur notre convention collective (SYNTEC). Cet accompagnement global et complet avec son accès décomplexé au droit nous correspond totalement.

Hélène G.

"Tout centraliser et gagner en sécurité juridique."

C’est un vrai confort d’avoir un “juge de paix” qui nous aide à arbitrer sur certaines décisions de gestion des salariés et permet d’apporter de l’assurance à la communication interne. Nous avons pu mettre en place des politiques RH structurantes comme le droit à la déconnexion, le forfait jours et les élections de CSE.

Adrien B.

"Tout centraliser et gagner en sécurité juridique."

En bref, je dirai que Kanoon c’est fluide, on clique et ça fonctionne, en cas de question vous êtes disponible.On voudrait pouvoir bénéficier d’un tel accompagnement pour tous les autres plans juridiques de notre activité (CGV, …etc) !

Guillaume C.

"Gagner en réactivité, monter en compétences et gérer sereinement l'ensemble de nos restaurants."

Kanoon nous aide à gérer l'ensemble de nos relations avec nos salariés, nous permet surtout de monter en compétences et de gérer les sujets RH quotidien, notamment via la veille juridique directement intégrée dans l'interface...

Anouar A.

"Service exceptionnel."

Les avocats sont extrêmement compétents, attentifs et appliqués. Ils prennent bien le temps de vous aider dans vos dossiers. En résumé, c'est le service parfait pour un chef d'entreprise dont le domaine social n'est pas une spécialité. Je recommande donc fortement Kanoon.

Patrick L

+50 salariés

Questions fréquentes

sur nos documents et procédures juridiques RH

Quelles sont les offres proposées par Kanoon ?

Kanoon est la solution juridique qui vous aide à sécuriser vos dossiers RH, gagner du temps administratif et réduire les risques juridiques et financiers grâce à des documents conformes et personnalisables.

Les offres sont modulables : abonnement illimité (avec ou sans accompagnement juridique) ou services à la carte, afin de s’adapter à vos volumes et à votre niveau d’accompagnement souhaité.

Quelles procédures juridiques RH puis‑je gérer avec Kanoon ?

Kanoon permet de gérer et de piloter en autonomie vos opérations courantes et sensibles en droit du travail.

Plus de 50 documents et procédures sont disponibles :

Embauche : CDI, CDD (accroissement, remplacement, saisonnier), promesse d'embauche...
Vie du contrat : avenants au contrat de travail, attestation, sanction disciplinaire...
Santé & sécurité : DUERP, règlement intérieur, affichages obligatoires, dispositif d’alerte professionnelle...
Ruptures : ruptures conventionnelles, rupture de période d'essai, licenciements (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude, motif économique)...

Et bien d'autres !

Chaque procédure est guidée pas‑à‑pas, pré‑renseignable avec vos données et personnalisable selon la convention collective applicable pour vous faire gagner du temps et limiter vos risques d'erreur.

Kanoon prend‑il en charge les règles spécifiques de ma branche et de ma convention collective ?

Kanoon couvre de nombreux secteurs d'activité et de conventions collectives courantes : Syntec, HCR, commerce, boulangerie...

De nouvelles conventions sont régulièrement intégrées par nos équipes. En cas de doute, n'hésitez pas à nous contacter pour vérifier que votre convention collective peut être prise charge.

Puis-je utiliser votre solution pour gérer les documents RH de plusieurs sociétés ?

Oui. Kanoon permet de centraliser vos documents et procédures pour plusieurs entités (filiales, sociétés du groupe ou clients) depuis un seul compte, avec séparation stricte des dossiers et droits d’accès par société ou établissement.

Vous pouvez également créer des espaces distincts par entité, appliquer des conventions collectives différentes, gérer des utilisateurs et permissions spécifiques (RH, direction, expert‑comptable, etc.).

Et si j'ai une question ou besoin d'un conseil juridique ?

Avec Kanoon, vous êtes guidé pas à pas et vous avez également accès à de nombreuses ressources en langage juridique clair pour vous permettre d'être le plus autonome possible.

Selon votre offre, vous disposez d’une assistance juridique accessible directement via le chat intégré ; pour les dossiers complexes ou les besoins d’expertise, vous pouvez demander l’intervention d’un avocat dédié.

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Passage de CDD au CDI : générez votre avenant de contrat de travail

Pourquoi il est indispensable de bien formaliser le passage d'un CDD en CDI ?

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Avenant au CDD pour la poursuite en CDI

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"Professionnalisme"

"La plateforme Kanoon est simple avec un accompagnement complet."

"Un accompagnement en droit social réactif avec de l'information facile d'accès et compréhensible."

"Tout centraliser et gagner en sécurité juridique."

"Tout centraliser et gagner en sécurité juridique."

"Gagner en réactivité, monter en compétences et gérer sereinement l'ensemble de nos restaurants."

"Service exceptionnel."

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